2012.09.04
2012年度中裕系統(tǒng)人力資源管理工作會(huì)議順利召開(kāi)
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"管理總部、臨沂中裕燃?xì)饴?lián)合訊 8月23日至25日，由管理總部主辦、臨沂中裕燃?xì)庥邢薰境修k的“2012年度中裕系統(tǒng)人力資源管理工作會(huì)議”在臨沂市新聞大廈召開(kāi)。會(huì)議由管理總部人力文化部姚魏云女士主持，來(lái)自系統(tǒng)內(nèi)的近40位人力資源相關(guān)工作人員參加了會(huì)議。總裁魯肇衡先生、管理總部人力文化部總經(jīng)理王春節(jié)先生等領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議并進(jìn)行了主題演講。
會(huì)議伊始，臨沂中裕燃?xì)庥邢薰靖笨偨?jīng)理王廣濤先生致歡迎辭，對(duì)到場(chǎng)的管理總部及各子公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事表示了熱烈歡迎。管理總部人力文化部總經(jīng)理王春節(jié)先生致開(kāi)幕詞，對(duì)此次會(huì)議召開(kāi)的目的、預(yù)期收到的效果等內(nèi)容進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹。
會(huì)議期間，總裁魯肇衡先生發(fā)表了題為《關(guān)于企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)之談》的重要講話，根據(jù)管理學(xué)大師德魯克《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》等著作，將管理學(xué)理論與公司實(shí)際管理、個(gè)人經(jīng)歷相結(jié)合，以豐富詳實(shí)的案例、風(fēng)趣幽默的語(yǔ)言，為參會(huì)人員進(jìn)行了深入淺出的講解。在講話的最后，魯總重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了提高人力生產(chǎn)率與強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)的問(wèn)題，提出要挖掘員工的強(qiáng)項(xiàng)，把適合的人放到合適的崗位上，為企業(yè)發(fā)展作出最大的貢獻(xiàn).
管理總部人力文化部總經(jīng)理王春節(jié)先生在會(huì)中針對(duì)集團(tuán)內(nèi)部人力資源管理方面存在的問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)了人力資源管理工作在集團(tuán)運(yùn)作中的重要作用，提出了通過(guò)學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育相結(jié)合等方式不斷完善人力資源管理系統(tǒng)的框架與體系，確保集團(tuán)內(nèi)部現(xiàn)有人力資源管理體系順利運(yùn)作的思路。隨后，王春節(jié)總經(jīng)理在題為《情境領(lǐng)導(dǎo)》的主題演講中，將管理學(xué)SMART法、人力資源管理方式方法與集團(tuán)人力資源管理工作相結(jié)合，以“中高層管理者管理技能”為側(cè)重點(diǎn)，融合豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)對(duì)參會(huì)人員進(jìn)行了管理能力提升培訓(xùn)。
在經(jīng)驗(yàn)交流環(huán)節(jié)，焦作公司參會(huì)代表就其在“勞動(dòng)法規(guī)實(shí)際應(yīng)用”主題方面的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)同參會(huì)人員進(jìn)行了交流和分享；各子公司也針對(duì)自己在“人才招聘及留用”方面的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了廣泛的探討與深入的研究。
此次人力資源管理工作會(huì)議，通過(guò)安排集團(tuán)內(nèi)部人力資源管理重點(diǎn)工作、研討人力資源管理有關(guān)辦法、交流人力資源管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的方式，加強(qiáng)了中裕系統(tǒng)各子公司關(guān)于人力資源管理工作的交流，加深了參會(huì)人員對(duì)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源現(xiàn)狀及存在問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，為中裕系統(tǒng)下一步人力資源管理工作的順利開(kāi)展做好了相關(guān)準(zhǔn)備。
會(huì)議伊始，臨沂中裕燃?xì)庥邢薰靖笨偨?jīng)理王廣濤先生致歡迎辭，對(duì)到場(chǎng)的管理總部及各子公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事表示了熱烈歡迎。管理總部人力文化部總經(jīng)理王春節(jié)先生致開(kāi)幕詞，對(duì)此次會(huì)議召開(kāi)的目的、預(yù)期收到的效果等內(nèi)容進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹。
會(huì)議期間，總裁魯肇衡先生發(fā)表了題為《關(guān)于企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)之談》的重要講話，根據(jù)管理學(xué)大師德魯克《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》等著作，將管理學(xué)理論與公司實(shí)際管理、個(gè)人經(jīng)歷相結(jié)合，以豐富詳實(shí)的案例、風(fēng)趣幽默的語(yǔ)言，為參會(huì)人員進(jìn)行了深入淺出的講解。在講話的最后，魯總重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了提高人力生產(chǎn)率與強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)的問(wèn)題，提出要挖掘員工的強(qiáng)項(xiàng)，把適合的人放到合適的崗位上，為企業(yè)發(fā)展作出最大的貢獻(xiàn).
管理總部人力文化部總經(jīng)理王春節(jié)先生在會(huì)中針對(duì)集團(tuán)內(nèi)部人力資源管理方面存在的問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)了人力資源管理工作在集團(tuán)運(yùn)作中的重要作用，提出了通過(guò)學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育相結(jié)合等方式不斷完善人力資源管理系統(tǒng)的框架與體系，確保集團(tuán)內(nèi)部現(xiàn)有人力資源管理體系順利運(yùn)作的思路。隨后，王春節(jié)總經(jīng)理在題為《情境領(lǐng)導(dǎo)》的主題演講中，將管理學(xué)SMART法、人力資源管理方式方法與集團(tuán)人力資源管理工作相結(jié)合，以“中高層管理者管理技能”為側(cè)重點(diǎn)，融合豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)對(duì)參會(huì)人員進(jìn)行了管理能力提升培訓(xùn)。
在經(jīng)驗(yàn)交流環(huán)節(jié)，焦作公司參會(huì)代表就其在“勞動(dòng)法規(guī)實(shí)際應(yīng)用”主題方面的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)同參會(huì)人員進(jìn)行了交流和分享；各子公司也針對(duì)自己在“人才招聘及留用”方面的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了廣泛的探討與深入的研究。
此次人力資源管理工作會(huì)議，通過(guò)安排集團(tuán)內(nèi)部人力資源管理重點(diǎn)工作、研討人力資源管理有關(guān)辦法、交流人力資源管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的方式，加強(qiáng)了中裕系統(tǒng)各子公司關(guān)于人力資源管理工作的交流，加深了參會(huì)人員對(duì)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源現(xiàn)狀及存在問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，為中裕系統(tǒng)下一步人力資源管理工作的順利開(kāi)展做好了相關(guān)準(zhǔn)備。
