2007.10.09
學習中裕企業(yè)文化有感
瀏覽次數(shù) :
3880
字號調(diào)整
" 概括學習所得，個人認為可以把中裕的企業(yè)文化歸納為以下幾點，即肩負“發(fā)展清潔能源，成就美好生活”的神圣使命，秉持“安全、誠信、人才、創(chuàng)新”的價值理念，發(fā)揚“敬業(yè)、執(zhí)行、學習、超越”的精神傳統(tǒng)，貫徹“勤儉節(jié)約、務(wù)實嚴謹、勇?lián)熑巍⑻拐\溝通”的良好作風，常存“危機、協(xié)作、感恩、榮譽”的憂患意識，實現(xiàn)“成為最具價值的能源開發(fā)運營商”的遠大目標。
肩負“發(fā)展?jié)崈裟茉矗删兔篮蒙睢钡纳袷ナ姑Ｋ上码娖鲃?chuàng)始人松下幸之助先生在談到其經(jīng)營理念時，曾把公司存在的終極目的歸結(jié)為社會的繁榮發(fā)展，認為“把物美價廉的產(chǎn)品充分地供應(yīng)社會”才是企業(yè)最基本的使命，而利潤則是更好地實現(xiàn)企業(yè)根本使命的重要因素。與這種回報社會的理念相同，我們中裕把“發(fā)展?jié)崈裟茉矗删兔篮蒙睢弊鳛樽约旱纳袷ナ姑瑘孕胖性ｉ_創(chuàng)輝煌事業(yè)的過程，同時也是創(chuàng)造社會財富、成就美好生活的過程。
秉持“安全、誠信、人才、創(chuàng)新”的價值理念。作為驅(qū)動企業(yè)不斷發(fā)展的內(nèi)在動力，一家企業(yè)的核心價值觀反映了全體員工對本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、目標追求以及自身行為的根本看法和評價。具體到我們中裕“安全、誠信、人才、創(chuàng)新”這一核心價值理念的提煉，則可以這樣理解：就“安全”而言，它不僅是確保各項工作正常開展的底線，更是確保我們健康生命的底線。安全工作只有起點，沒有終點，每時每刻都是重點；就“誠信”而言，它既是我們處理各種關(guān)系的準則，也是我們的立身之本。因為誠信，我們才能贏得市場，贏得客戶，贏得信譽，贏得機遇和新的發(fā)展空間，并終將贏得未來；就“人才”而言，它則是推動我們事業(yè)不斷前進的動力源泉；而“創(chuàng)新”則是企業(yè)的基本動力和靈魂所在，是引領(lǐng)我們邁向行業(yè)前沿助推器和指南針。
發(fā)揚“敬業(yè)、執(zhí)行、學習、超越”的精神傳統(tǒng)。企業(yè)文化所以能夠形成，與它在具體執(zhí)行過程中呈現(xiàn)出來的精神風貌及沉淀下來的風俗傳統(tǒng)是分不開的。所謂“傳統(tǒng)”，究其核心，應(yīng)是一種生活態(tài)度和行為方式。在這種生活方式中，我們能準確地把握自己地行為，清楚地知道什么是對，什么是錯，且只有這樣做才會感到輕松、自在及自信，也才能夠很容易地相互理解和溝通。因為，在這種被我們認為是理所當然的生活態(tài)度和行為方式中，存在一套確定的潛在規(guī)范，并已成為一種習俗。以致于不“隨俗”，別人就無從理解，相互的溝通和信任也就成了問題。具體到中裕，這種生活態(tài)度和行為方式體現(xiàn)為對“敬業(yè)、執(zhí)行、學習、超越”精神的執(zhí)著追求。敬業(yè)，是我們必須具備的職業(yè)道德素養(yǎng)，也是做好工作必不可少的主觀要件；執(zhí)行，是對工作的開展落實，也是考核個人能力的客觀標準；學習，是生存必備的基本技能，也是開發(fā)其它技能的基礎(chǔ)；超越，是發(fā)展的動態(tài)呈現(xiàn)，也是對過往的辯證否定。作為構(gòu)建企業(yè)文化的關(guān)鍵要素，它們共同鑄就了中裕人的精神家園。
貫徹“勤儉節(jié)約、務(wù)實嚴謹、勇?lián)熑巍⑻拐\溝通”的良好作風。所謂企業(yè)作風，是指一個企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營等實踐活動中形成的一種風氣，是企業(yè)內(nèi)質(zhì)的外在表現(xiàn)，是企業(yè)在各種活動中所表現(xiàn)出的一貫態(tài)度和行為處事的風格，是全體員工在企業(yè)發(fā)展過程中積累形成的精神風貌。它看不見，摸不著，卻能影響企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)營行為。因此我們說，良好的企業(yè)作風，不僅能夠協(xié)調(diào)企業(yè)的組織與管理行為，有助于建立科學、規(guī)范的企業(yè)運行次序，還能提升企業(yè)員工的工作境界，達到提高工作效率與經(jīng)濟效益的目的。依此審視中裕“勤儉節(jié)約、務(wù)實嚴謹、勇?lián)熑巍⑻拐\溝通”的作風，便不難理解了。其中勤儉節(jié)約是本，務(wù)實嚴謹是綱，勇?lián)熑问悄浚拐\溝通是徑，唯其如此才能最大限度地開發(fā)資源潛能、最大程度地增長經(jīng)營業(yè)績、最大可能地維護公司利益、最有效地疏通交流渠道，實現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)質(zhì)高效運轉(zhuǎn)。
常存“危機、協(xié)作、感恩、榮譽”的憂患意識。這里所謂的憂患，不是杞人憂天的庸人自擾，而是居安思危的未雨綢繆；不是進退維谷的焦灼煎熬，而是有序發(fā)展的高瞻遠矚；不是耽于個人安危的自私自利，而是放眼集體命運的大度仁愛。只有意識到危機的存在， 才能永不停息前進的渴望；只有認識到協(xié)作的重要，才能大無畏地迎接未知的挑戰(zhàn)；只有感受到感恩的意義，才能坦然面對利益的紛擾；只有體驗到榮譽的價值，才能自尊地探求生存的底線。
而上述所有要項合力作用的結(jié)果凝結(jié)起來便是“成為最具價值的能源開發(fā)運營商”這一遠大目標，換句話說即惟有肩負“發(fā)展清潔能源，成就美好生活”的神圣使命，秉持“安全、誠信、人才、創(chuàng)新”的價值理念，發(fā)揚“敬業(yè)、執(zhí)行、學習、超越”的精神傳統(tǒng)，貫徹“勤儉節(jié)約、務(wù)實嚴謹、勇?lián)熑巍⑻拐\溝通”的良好作風，常存“危機、協(xié)作、感恩、榮譽”的憂患意識，才能實現(xiàn)“成為最具價值的能源開發(fā)運營商”的遠大目標，才能在社會、集體、個人三贏的大好局面中悠然漫步，才能在社會這條無形的生物鏈中找到自己的存在空間和價值。
肩負“發(fā)展?jié)崈裟茉矗删兔篮蒙睢钡纳袷ナ姑Ｋ上码娖鲃?chuàng)始人松下幸之助先生在談到其經(jīng)營理念時，曾把公司存在的終極目的歸結(jié)為社會的繁榮發(fā)展，認為“把物美價廉的產(chǎn)品充分地供應(yīng)社會”才是企業(yè)最基本的使命，而利潤則是更好地實現(xiàn)企業(yè)根本使命的重要因素。與這種回報社會的理念相同，我們中裕把“發(fā)展?jié)崈裟茉矗删兔篮蒙睢弊鳛樽约旱纳袷ナ姑瑘孕胖性ｉ_創(chuàng)輝煌事業(yè)的過程，同時也是創(chuàng)造社會財富、成就美好生活的過程。
秉持“安全、誠信、人才、創(chuàng)新”的價值理念。作為驅(qū)動企業(yè)不斷發(fā)展的內(nèi)在動力，一家企業(yè)的核心價值觀反映了全體員工對本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、目標追求以及自身行為的根本看法和評價。具體到我們中裕“安全、誠信、人才、創(chuàng)新”這一核心價值理念的提煉，則可以這樣理解：就“安全”而言，它不僅是確保各項工作正常開展的底線，更是確保我們健康生命的底線。安全工作只有起點，沒有終點，每時每刻都是重點；就“誠信”而言，它既是我們處理各種關(guān)系的準則，也是我們的立身之本。因為誠信，我們才能贏得市場，贏得客戶，贏得信譽，贏得機遇和新的發(fā)展空間，并終將贏得未來；就“人才”而言，它則是推動我們事業(yè)不斷前進的動力源泉；而“創(chuàng)新”則是企業(yè)的基本動力和靈魂所在，是引領(lǐng)我們邁向行業(yè)前沿助推器和指南針。
發(fā)揚“敬業(yè)、執(zhí)行、學習、超越”的精神傳統(tǒng)。企業(yè)文化所以能夠形成，與它在具體執(zhí)行過程中呈現(xiàn)出來的精神風貌及沉淀下來的風俗傳統(tǒng)是分不開的。所謂“傳統(tǒng)”，究其核心，應(yīng)是一種生活態(tài)度和行為方式。在這種生活方式中，我們能準確地把握自己地行為，清楚地知道什么是對，什么是錯，且只有這樣做才會感到輕松、自在及自信，也才能夠很容易地相互理解和溝通。因為，在這種被我們認為是理所當然的生活態(tài)度和行為方式中，存在一套確定的潛在規(guī)范，并已成為一種習俗。以致于不“隨俗”，別人就無從理解，相互的溝通和信任也就成了問題。具體到中裕，這種生活態(tài)度和行為方式體現(xiàn)為對“敬業(yè)、執(zhí)行、學習、超越”精神的執(zhí)著追求。敬業(yè)，是我們必須具備的職業(yè)道德素養(yǎng)，也是做好工作必不可少的主觀要件；執(zhí)行，是對工作的開展落實，也是考核個人能力的客觀標準；學習，是生存必備的基本技能，也是開發(fā)其它技能的基礎(chǔ)；超越，是發(fā)展的動態(tài)呈現(xiàn)，也是對過往的辯證否定。作為構(gòu)建企業(yè)文化的關(guān)鍵要素，它們共同鑄就了中裕人的精神家園。
貫徹“勤儉節(jié)約、務(wù)實嚴謹、勇?lián)熑巍⑻拐\溝通”的良好作風。所謂企業(yè)作風，是指一個企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營等實踐活動中形成的一種風氣，是企業(yè)內(nèi)質(zhì)的外在表現(xiàn)，是企業(yè)在各種活動中所表現(xiàn)出的一貫態(tài)度和行為處事的風格，是全體員工在企業(yè)發(fā)展過程中積累形成的精神風貌。它看不見，摸不著，卻能影響企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)營行為。因此我們說，良好的企業(yè)作風，不僅能夠協(xié)調(diào)企業(yè)的組織與管理行為，有助于建立科學、規(guī)范的企業(yè)運行次序，還能提升企業(yè)員工的工作境界，達到提高工作效率與經(jīng)濟效益的目的。依此審視中裕“勤儉節(jié)約、務(wù)實嚴謹、勇?lián)熑巍⑻拐\溝通”的作風，便不難理解了。其中勤儉節(jié)約是本，務(wù)實嚴謹是綱，勇?lián)熑问悄浚拐\溝通是徑，唯其如此才能最大限度地開發(fā)資源潛能、最大程度地增長經(jīng)營業(yè)績、最大可能地維護公司利益、最有效地疏通交流渠道，實現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)質(zhì)高效運轉(zhuǎn)。
常存“危機、協(xié)作、感恩、榮譽”的憂患意識。這里所謂的憂患，不是杞人憂天的庸人自擾，而是居安思危的未雨綢繆；不是進退維谷的焦灼煎熬，而是有序發(fā)展的高瞻遠矚；不是耽于個人安危的自私自利，而是放眼集體命運的大度仁愛。只有意識到危機的存在， 才能永不停息前進的渴望；只有認識到協(xié)作的重要，才能大無畏地迎接未知的挑戰(zhàn)；只有感受到感恩的意義，才能坦然面對利益的紛擾；只有體驗到榮譽的價值，才能自尊地探求生存的底線。
而上述所有要項合力作用的結(jié)果凝結(jié)起來便是“成為最具價值的能源開發(fā)運營商”這一遠大目標，換句話說即惟有肩負“發(fā)展清潔能源，成就美好生活”的神圣使命，秉持“安全、誠信、人才、創(chuàng)新”的價值理念，發(fā)揚“敬業(yè)、執(zhí)行、學習、超越”的精神傳統(tǒng)，貫徹“勤儉節(jié)約、務(wù)實嚴謹、勇?lián)熑巍⑻拐\溝通”的良好作風，常存“危機、協(xié)作、感恩、榮譽”的憂患意識，才能實現(xiàn)“成為最具價值的能源開發(fā)運營商”的遠大目標，才能在社會、集體、個人三贏的大好局面中悠然漫步，才能在社會這條無形的生物鏈中找到自己的存在空間和價值。
