管理總部訊 11月11日-21日，中裕能源執行董事、執行總裁賈琨至三門峽、靈寶、漯河、新密，調研當地成員企業經營管理及人才梯隊建設情況，并走訪部分重點工業用戶，為子公司沖刺全年經營目標及規劃部署2025年經營管理工作鼓足干勁，指明方向。
調研期間，賈總聽取各公司經營管理工作整體情況匯報，與各公司經營班子、業務部門中層就“雙輪驅動”戰略實施、組織優化、市場開發、人才梯隊建設等重點事項進行深入座談，分析各公司經營管理中的難點、痛點，并給予指導性意見。同時，對部分公司管理工作創新和人才梯隊建設舉措與成績表示肯定。
人才梯隊建設工作是本次調研的重點內容之一。賈總重點了解各公司人才梯隊建設計劃、現狀、舉措，并與部分中層、后備干部、青年員工親切交談，了解職業發展規劃及對人才梯隊建設的意見、建議等。
賈總強調，當前，整個行業面臨管理提升、信息化全面應用、業務轉型、人員迭代、技術革新的壓力，對干部年輕化和人才梯隊建設的要求迫在眉睫，各公司要充分認識到人才梯隊建設的緊迫性，要在集團統一規劃指導下，著眼于本公司未來發展，科學制定、有效實施契合自身業務發展和人才需求的人才梯隊建設方案；要進一步做好人才“選、用、育、留”各個環節的優化提升，多措并舉，精準施策，為各類人才成長成才提供廣闊空間，為人才強企培育發展土壤；要牢牢樹立“人才是第一生產力”的思想，通過機制優化，管理創新，文化引導，鍛造一支年輕化、專業化、高素質、能征善戰的人才隊伍，為集團下一個二十年的發展夯實基礎。
賈總要求，各公司要著眼未來發展，聚焦年度目標，提升經營發展緊迫感，著力提升業務創新能力，增強管理效能；在人才梯隊建設方面，要進一步激活人才活力、優化員工結構、夯實人才基礎；要積極學習借鑒集團其他公司在人才梯隊建設方面的優秀做法，增強交流互動，健全人才培養發展機制。同時，賈總勉勵各公司青年員工要積極進取，持續學習，提升自身專業技能和綜合素養，為集團未來發展和自身職業發展打好基礎。
調研期間，賈總走訪部分工業用戶，了解企業生產經營情況和2025年發展用能需求，聽取企業在客戶服務以及能源供應方面的意見、建議。賈總表示，中裕將一如既往地做好用能服務和安全管理，確保能源穩定安全供應，同時，也期望與各用能企業繼續深化現有合作，共同應對市場挑戰，積極挖掘新業務，適應新變化，開拓新局面。
賈總還深入部分公司門站，現場查看門站運行情況，調研門站安全風險防控、應急處置管理、智能化管控等安全生產工作落實情況。
